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国家没去消国庆小长假吧?

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清华大学人文社会科学学院经济学研究所副所长、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明教授,近日在接受采访时说,黄金周并非长久之计,假日改革利大于弊,如条件成熟,十一长假也有取消的必要。此言一出,舆论哗然。各大门户网站调查得知,近八成网友反对取消十一长假。随后蔡继明连忙出来“辟谣”,在自己博客上回应称,短期内十一黄金周不会取消。记者曾试图联系蔡继明,但据当初采访他的《羊城晚报》记者陈晓璇透露,现在蔡教授压力很大,不愿意再接受媒体的采访。“他觉得自己被媒体误读了,现在感觉很难受。”

同样感觉难受的远不止蔡继明一个,为什么这么多人对“取消十一长假”的字眼如此敏感?是什么触动了大众脆弱的神经?

不休年假者占大多数

新华网近期进行的一项有关“带薪休假”的调查显示,选择不休假者占到70.62%。

“取消十一长假”言论之所以引起轩然大波,在蔡继明回应此事的博文《关于十一黄金周引发的争论》中似乎可以找到答案:“当务之急是社会各界应对带薪休假制度关注,积极推进带薪休假制度的落实,而不是重新挑起十一黄金周的存废之争。”

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行至今已经半年多,据新华网近期进行的一项有关“带薪休假”的调查显示,被调查者中今年已休假者占15.63%,将休假者占13.75%,而选择不休假者却占到70.62%。

据中国社会科学院社会政策研究中心研究员唐钧估计,大部分的中小企业职工都很难享受到带薪休假,“能够落实的大概为40%”。山东的一项民意调查显示,当地民营企业员工每周能休息两天的比例仅三成不到,而在天津,带薪休假者仅两成。

“带薪休假”本是旨在提高人们休闲质量,降低因黄金周带来的各种资源浪费,但究竟是什么原因导致这一惠民良策如今成了“镜中花”、“水中月”?

休年假经济损失大

“公司还把年终考核和休假挂钩,还有哪个员工敢提休假呢?”

“祝你佳节愉快,阖家团圆!”中秋将至,在深圳某地产公司任职的贺帆最近常收到亲友们的短信祝福,但对他来说,中秋节一家团圆只是个虽甜美却模糊的梦。

大学毕业后,他从武汉来深圳“实现创业梦想”。但让贺帆没料到的是,梦想的代价是无休止的工作代替了与家人的团聚。“除了2007年到香港旅游了一次,根本没有其他休假的时候,更别谈回家了。”

贺帆原本计划在2008年春节回家看看,没想到大雪阻路,加之五一黄金周的取消,使得贺帆认为《职工带薪年休假条例》会成为他“最后一根救命稻草”,但现实并非如此。

今年三月,贺帆的一名同事因请年假回家,回来后发现当月的工资少了很多,老板告知年假那几天的薪水是按照基本工资发放的,原来假期得用自己的收入“购买”!由于员工的薪酬很大一部分来源于绩效,基本工资只是很少一部分,远远不够生活。“休假可以,但要扣奖金。休个假要少拿一千,大多数人想想不合算也就作罢了。而且公司还把年终考核和休假挂钩,还有哪个员工敢提休假呢?”从此以后公司里的人再也没敢提请年假的事情。

带薪休假的“薪”只是基本工资

墨鱼
博主

我就是我,是颜色不一样的烟火 。一个喜欢文字的人,一个流连书花诗酒的人,一个与寂寞为伍的苦行者。

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